تاریخچه فضای کار اشتراکی (از ۱۹۶۰ تا ۲۰۲۴)
فضای کار اشتراکی به عنوان یک مفهوم نسبتاً جدید در عصر مدرن شکل گرفته است. اما می‌توان گفت که ریشه‌های آن به سال‌های قبل برمی‌گردد. در ادامه، تاریخچه فضای کار را برایتان توضیح می‌دهم:
دهه ۱۹۶۰: ایده فضای کار مشترک برای اولین بار توسط بانوان فمینیست در دهه ۱۹۶۰ مطرح شد. آنها به دنبال فضایی برای کار کردن خود بودند که نه تنها محیط کاری مناسبی داشته باشد بلکه اجازه دهد تا به تبادل اطلاعات و تجربیات بپردازند.
دهه ۱۹۷۰: در این دهه، فضای کار مشترک به صورت رسمی و با نام “مرکز کار اشتراکی” در شهر سان فرانسیسکو توسط ایونی دویل تأسیس شد. او بر این باور بود که این فضا باعث تسهیل همکاری و تعامل بین افراد مختلف در محیط کاری مشترک می‌شود.
دهه ۱۹۹۰: با ظهور اینترنت و تکنولوژی ارتباطات، مفهوم فضای کاری اشتراکی از محیط فیزیکی به محیط آنلاین گسترش یافت. این امکان به افراد داده شد که به طور مجازی در یک فضای کاری مشترک فعالیت کنند و به اشتراک گذاشتن ایده‌ها و همکاری با دیگران را تجربه کنند.
دهه ۲۰۰۰: در این دهه، با رشد شرکت‌های نوپا و کارآفرینی، فضای کاری مشترک به طور گسترده‌تری در شهرها و کشورهای مختلف شکل گرفت. شرکت‌هایی مانند Regus و WeWork در این زمینه فعالیت کردند و با ارائه فضاهای کار اشتراکی بزرگ، امکانات و خدمات اضافی به کاربران خود فراهم کردند.
دهه ۲۰۱۰: با گسترش فضای کار اشتراکی و رشد تکنولوژی، تنوع بیشتری در مدل‌های کار اشتراکی وجود دارد. علاوه بر شرکت‌های بزرگ، فضاهای کار اشتراکی کوچکتر، فعالیت‌های روزمره و فرصت‌های شغلی برای کارآفرینان، مستقلین و تیم‌های کوچک فراهم می‌کنند.
امروزه، فضاهای کاری مشترک به عنوان یک راهکار اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی برای کارآفرینان، استارتاپ‌ها، متخصصان آزاد و تیم‌های کوچک به عنوان یک جامعه مشترک استفاده می‌شود. این فضاها فرصتی را برای تبادل ایده‌ها، شبکه‌سازی و همکاری بین افراد فراهم می‌کنند.
تولد و شکل گیری کارگاه نوآوری هفتوهشت
تولد و شکل گیری کارگاه نوآوری هفتوهشت برمیگرده به سال ۹۶، یعنی زمانی که شرکت هم‌آوا تصمیم می‌گیره کارخانه قدیمی الکترود سازی آما رو به کارخانه نوآوری آزادی تبدیل کنه!گروه دیبا (سازه‌های پارچه‌ای دیبا) شروع به مرمت و بازسازی این کارخونه قدیمی با هدف حفظ میراث صنعتی میکنه و به این ترتیب اولین قدم‌ها برای تاسیس کارگاه نوآوری هفتوهشت شکل می‌گیره.
مدیران شرکت دیبا در حین بازسازی و تاسیس کارخانه نوآوری آزادی، تصمیم می‌گیرن بخشی از هدف والای کارخونه یعنی توسعه نوآوری و خلاقیت در حوزه تخصصی صنعت ساختمان در کشور باشن و دقیقا چندماه بعد از این تصمیم، کارگاه نوآوری هفتوهشت با شعار «راهکارگاه ایده‌ها » متولد میشه.
